企業永續
Sustainability
守護職場環境
職安訓練
台半深知建構一個安全、健康的職場環境，是實現永續經營不可或缺的一部分。為了正確、有效提升職場環境管理績效，台半訂有「安全衛生工作守則」、「突發事件處理作業辦法」、「緊急應變作業程序」，以及空污、廢水、廢棄物、噪音、輻射、溫室氣體等相關作業程序，降低緊急事件發生時，對員工及環境的傷害。
台半定期對新進和在職員工進行職業安全衛生教育訓練，包含：職業安全衛生在職訓練、消防避難逃生演練與安全講習、地震演練、呼吸防護具教育訓練、安全防護訓練、AED+CPR 基礎急救訓練、健康教育講習及緊急應變措施等課程，以多元課程形塑安心的工作環境。另外，台半每年委請專業醫療機構為員工個別健康檢查，並同步提供健康宣導手冊，促進員工健康意識。
職業健康服務
台半持續以達到零職災為目標，透過各項健康管理措施，並由醫護人員主動關懷員工，推動職場友善健康環境。針對職醫定期臨場服務，2022 年利澤廠及宜蘭廠共106 及51 人次健康諮詢或面談關懷。
1. 每年辦理健康檢查及特殊危害健康檢查
2. 每半年實施全廠區作業環境監測及化學品分級管理
3. 每年發放健康問卷主動瞭解員工身心健康情形
4. 推行預防過勞、壓力過負荷、人因性危害、職場不法侵害管理
5. 母性健康保護、身心障礙員工保護及中高齡健康保護
6. 每季特約勞工健康服務醫師臨場進行訪視、面談、追蹤與關懷。如安排有高血壓之員工就醫，並追蹤服藥情形，直至血壓控制改善，降低過負荷促發疾病風險
7. 建立員工個人健康履歷，定期追蹤健康情形
8. 定期舉辦健康相關主題講座
9. 定期舉辦健康促進活動
人權政策管理與推動
台半重視勞工權益及人權議題，秉持反歧視、反騷擾精神，訂定「性騷擾防治措施」、「職場不法侵害預防」等措施，設立暢通的申訴管道及獎懲制度。台半遵循國際人權準則，包含負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 行為準則、聯合國世界人權宣言(The Universal Declaration of Human Rights) 以及國內法令，未來將持續針對員工進行人權保障議題相關教育訓練，同時將資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
溝通申訴管道
台半相當重視員工關係，設有多元、雙向且暢通的員工溝通管道，鼓勵員工對不法行為勇於舉報，或是當自身權益面臨損害時進行申訴；台半也鼓勵員工主動提出對公司有益之改善建議。本公司明訂並落實工作規則及相關申訴作業程序，將資訊公告於公司內網，確保溝通管道運作通暢，使同仁心聲得以有效傳達及回覆。2020 年至2022年並無收到任何來自同仁的申訴案件。